Acil Danışma Hattı
AYIN KONUSU
4 şekilde süresinden önce belirli iş sözleşmesi feshedilebilir: • İşverenin haklı nedenle süresinden önce feshi • İşçinin haklı nedenlerle süresinden önce feshi • İşverenin haksız olarak süresinden önce feshi • İşçinin haksız olarak süresinden önce feshi olmak... Devamı... »
İş hukukunda iş sözleşmelerinin belirsiz süreli olması kural olup, belirli süreli iş sözleşmeleri istisnadır. Belli şartların mevcut olması halinde, iş sözleşmeleri belirli olarak yapılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11.maddesinde belirli iş sözleşmesinin varlığının şu objektif nedenlerin varlığı... Devamı... »
Genel olarak; ergin olmayan çocuk ana ve babasının velayeti altındadır. Yasal sebep olmadıkça velayet ana ve babadan alınamaz.(MK Md.335) Evlilik devamı süresince anne ve baba velayeti birlikte kullanır. Ortak hayata son verilmiş veya ayrılık kararı verilmişse... Devamı... »
Öncelikle kast ve taksir kavramlarını tanımlayarak başlamalıyız. Çünkü kastı taksirden ayırmadan, olası kast bilinçli taksir ayrımı yapılamayabilir. Kast; suç tipindeki objektif unsurların bilinmesi ve istenmesidir. Taksir ise failin suç tanımına uyan hukuka aykırı eyleme iradi bir hareketle... Devamı... »
BOŞANMANIN GENEL VE ÖZEL SEBEPLERİ NELERDİR? BOŞANMANIN ÖZEL SEBEPLERİ: ZİNA(kusura dayalı, mutlak bir boşanma sebebi) (Genel olarak zina; eşlerden birinin evlilik birliği devam ederken, karşı cinsten bir kişi ile isteyerek cinsi münasebette bulunmasıdır. Zina mutlak bir boşanma... Devamı... »