Pazar , 18 Mayıs 2025
  • ANASAYFA
  • BİZ KİMİZ
  • UZMANLIKLARIMIZ
  • ÇÖZÜM ORTAKLARIMIZ
  • MAKALELER
    • Genel Konular
    • Aile Hukuku
    • Bilişim Hukuku
    • Ceza Hukuku
    • İcra Hukuku
    • İş Hukuku
    • Medeni Hukuk
    • Ticaret Hukuku
  • İLETİŞİM

Denizli Avukat, Denizli Avukatları, Denizli Avukat Telefonları

  • ANASAYFA
  • BİZ KİMİZ
  • UZMANLIKLARIMIZ
  • ÇÖZÜM ORTAKLARIMIZ
  • MAKALELER
    • Genel Konular
    • Aile Hukuku
    • Bilişim Hukuku
    • Ceza Hukuku
    • İcra Hukuku
    • İş Hukuku
    • Medeni Hukuk
    • Ticaret Hukuku
  • İLETİŞİM
Şuradasınız: Anasayfa » Genel Konular » Belirli Süreli İş Sözleşmesi

Belirli Süreli İş Sözleşmesi

Yazar:ANC Hukuk Bürosu - Av. Nesibe GÖNÜLDENK Tarih: 17 Aralık 2014

İş hukukunda iş sözleşmelerinin belirsiz süreli olması kural olup, belirli süreli iş sözleşmeleri istisnadır. Belli şartların mevcut olması halinde, iş sözleşmeleri belirli olarak yapılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11.maddesinde belirli iş sözleşmesinin varlığının şu objektif nedenlerin varlığı halinde mümkün olacağı belirtilmiştir:

  • İşin niteliği gereği belirli süre devam edecek olması
  • Belirli bir işin tamamlanması
  • Belirli bir olgunun ortaya çıkması kanunda örnekleyici olarak sayılmıştır.

 

Dolayısıyla belirli süreli iş sözleşmesinden bahsedilebilmesi için

  • Sözleşmenin süreye bağlanmış olması
  • Yukarıda örnek olarak saymış olduğuz objektif nedenlerin bulunması (objektif nedenlerin bulunmadığı hallerde belirli süreli iş sözleşmesi yapılmış dahi olsa Yargıtay içtihatları gereğince sözleşme belirsiz iş sözleşmesi kabul edilecektir.)

Belirli iş sözleşmelerinde önemle iki durum incelenmelidir:  sözleşmenin süresinin sona ermesi hali ile sözleşme süresinden önce feshi  durumu..

  • Belirli süreli iş sözleşmesinde belirlenen sürenin sona ermesi:

İhbar tazminatı: Belirli süreli iş sözleşmesi ilgili olarak sözleşme süresinin sona ermesi veya yenilenmemesi halinde ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmayacağı konusu irdelenmelidir. İş kanunun 17.maddesinde’ belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir’ şeklinde açıkça belirtildiği gibi bildirim süreleri ve bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenecek ihbar tazminatı belirsiz süreli  iş sözleşmeler için olduğu belirli süreli iş sözleşmelerinin sona ermesinde yasal bildirim süresi tanınmaz ve buna bağlı olarak ihbar tazminatı da ödenmez.

Kıdem tazminatı: iş kanunda bununla ilgili açık bir düzenleme olmadığından kanun sistematiği gereği iş hukukunda ‘işçi lehine yorum ilkesi gereğince’ Yargıtay işçiyi korumaya yönelik bir içtihat geliştirmiştir. Şöyle ki; belirli süreli iş sözleşmelerinde süre sonunda işveren tarafından yenilenmeyeceği açıkça ifade edilerek sona erdirilmişse kıdem tazminatı kazanılacağı yerleşmiş uygulamadır. İşveren yenilenmeme iradesini göstermiş ve haklı nedene dayanmıyor ise, bir yıllık kıdem koşulu gerçekleştiği taktirde kıdem tazminatı ödenmelidir.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi

 

tweet
Velayet Hakkı( Çocuğun Velayeti)
Belirli süreli iş sözleşmesinde İşveren Haklı Neden Olmaksızın İş Sözleşmesini Feshederse İşçinin Hakları Nelerdir?

Benzer Konular

  • HAKSIZ FİİLLERDEN KAYNAKLI MADDİ MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI

    HAKSIZ FİİLLERDEN KAYNAKLI MADDİ MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI

    23 Mart 2017

  • Boşanma Davasında Yargılama Ücretlerinin Akıbeti

    Boşanma Davasında Yargılama Ücretlerinin Akıbeti

    5 Kasım 2015

  • Boşanma Davasında Sebepler

    Boşanma Davasında Sebepler

    4 Kasım 2015

  • Çekişmeli Dava Süreci

    Çekişmeli Dava Süreci

    3 Kasım 2015

YORUMLAR

Cevabı iptal etmek için tıklayın.

Doğrulama Kodu * Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.

Acil Danışma Hattı

ANC Hukuk Acil Danışma Hattı

MAKALELER

  • Aile Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Genel Konular
  • İcra Hukuku
  • İş Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Ticaret Hukuku

AYIN KONUSU

Denizli Tazminat Avukatı

GÜVENLİ ÖDEME SİSTEMİ

ÖDEME YAPMAK İÇİN TIKLAYINIZ
Copyright © 2016 ANC Hukuk Bürosu - Tüm hakları saklıdır.
HAKKIMIZDA | UZMANLIKLARIMIZ | İŞBİRLİKÇİLERİMİZ | YASAL UYARI | İLETİŞİM