Çarşamba , 4 Aralık 2019
  • ANASAYFA
  • BİZ KİMİZ
  • UZMANLIKLARIMIZ
  • ÇÖZÜM ORTAKLARIMIZ
  • MAKALELER
    • Genel Konular
    • Aile Hukuku
    • Bilişim Hukuku
    • Ceza Hukuku
    • İcra Hukuku
    • İş Hukuku
    • Medeni Hukuk
    • Ticaret Hukuku
  • İLETİŞİM

Denizli Avukat, Denizli Avukatları, Denizli Avukat Telefonları

  • AİLE HUKUKU
  • BASIN VE MEDYA HUKUKU
  • BİLİŞİM HUKUKU
  • BİZ KİMİZ
  • BORÇLAR HUKUKU
  • CEZA HUKUKU
  • ÇÖZÜM ORTAKLARIMIZ
  • İCRA HUKUKU
  • İLETİŞİM
  • İŞ HUKUKU
  • İŞ KAZALARI VE TRAFİK KAZALARINDA TAZMİNAT ALMAK
  • MARKA HUKUKU
  • SAĞLIK HUKUKU
  • UZMANLIKLARIMIZ
  • YASAL UYARI
Şuradasınız: Anasayfa » İş Hukuku » İş Hukuku Hakkında Bilinmesi Gerekenler

İş Hukuku Hakkında Bilinmesi Gerekenler

Yazar:ANC Hukuk Bürosu - Av. Nesibe GÖNÜLDENK Tarih: 9 Ağustos 2015

denizli-is-avukati

İşe iade kıdem ve fazla çalışmaya alacağına dair işçi davaları, geçerli bir neden bulunmadan veya sebep gösterilmeden yapılan fesihler sonucu işçilerin açtıkları davalardır. İşçinin sürekliliği ve istikrarlı çalışması bazı kanunların çıkmasıyla sağlanmaya çalışılmıştır. İşverenin bireysel ve toplu işçi çıkarması durumlarına sınırlama getirilmiş ve kurallara bağlanmıştır. İşe iade davası için gerekli olan koşullar; iş sözleşmesinin İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na tabi olması, İş Sözleşmesinin süresiz olması, İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, İşçinin altı ay kıdeminin bulunması, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran bir işyeri olması, işveren vekili statüsünde olmamak veya benzeridir.

İşe iade kıdem ve fazla çalışmaya alacağına dair işçi davalarını açmak için de belirli bir süre mevcuttur. İş sözleşmesi feshedilen kişi, fesih edildiği bildirildikten sonra bir ay içerisinde işe iade davasını açmalıdır. İşçi için dava açma süresi, feshin tebliğ tarihinden itibaren başlar. Bu süre içinde dava açılmazsa, işçi, bu hakkını kaybetmiş sayılır ve hukuk mahkemesi önünde hakkını kullanamaz.

İşe iade kıdem ve fazla çalışmaya alacağına dair işçi davalarında, dava açma süresi fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aydır ve bu bildirim yazılı şekilde yapılır. İşçi bu davayı açarken, yazacağı dilekçede, boş gezdiği zamanları göz önünde bulundurarak, en fazla dört aya kadar olan ücret kadar tazminat isteme hakkına sahiptir. İşvereninin işe başlatmaması halinde de bu tutar sekiz aya kadar çıkabilir.

tweet
Denizli’deki Boşanma Durumları
Kıdem ve Tazminatı, İş Hukuğu, Çalışma Hakları

Benzer Konular

  • Tazminat Nedir? Tazminat Hukuku Nedir?

    Tazminat Nedir? Tazminat Hukuku Nedir?

    16 Ağustos 2015

  • Sözleşme Nedir? Sözleşme Hukuğu Hakkında Genel Bilgiler

    Sözleşme Nedir? Sözleşme Hukuğu Hakkında Genel Bilgiler

    15 Ağustos 2015

  • Maddi ve Manevi Tazminat

    Maddi ve Manevi Tazminat

    12 Ağustos 2015

  • Kıdem ve Tazminatı, İş Hukuğu, Çalışma Hakları

    Kıdem ve Tazminatı, İş Hukuğu, Çalışma Hakları

    11 Ağustos 2015

YORUMLAR

Cevabı iptal etmek için tıklayın.

Doğrulama Kodu * Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.

Acil Danışma Hattı

ANC Hukuk Acil Danışma Hattı

MAKALELER

  • Aile Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Genel Konular
  • İcra Hukuku
  • İş Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Ticaret Hukuku

Arama Yapın

AYIN KONUSU

Denizli Tazminat Avukatı

Resimlerle Kısa Bir Bakış

HAKSIZ FİİLLERDEN KAYNAKLI MADDİ MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI
Evlilik Birliğinde Mal Rejimleri
Boşanma Davasında Yargılama Ücretlerinin Akıbeti
Boşanma Davasında Sebepler
Çekişmeli Dava Süreci
İcra Takibi ve Durumları
İcra İnkâr Tazminatına Hükmedilme Nedenleri
Boşanma Davasında Ortaya Çıkabilecek Durumlar
Anlaşmalı Boşanma Esaslı Noktaları
Trafik Kazalarında Bilinmesi Gerekenler

POPÜLER YAZILAR

  • Velayet Hakkı( Çocuğun Velayeti)

    Velayet Hakkı( Çocuğun Velayeti)

    14 Aralık 2014
  • HAKSIZ FİİLLERDEN KAYNAKLI MADDİ MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI

    HAKSIZ FİİLLERDEN KAYNAKLI MADDİ MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI

    23 Mart 2017
  • Olası Kast İle Bilinçli Taksiri Ayırmanın Önemi

    Olası Kast İle Bilinçli Taksiri Ayırmanın Önemi

    8 Aralık 2014
  • Belirli Süreli İş Sözleşmesi

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi

    17 Aralık 2014
  • Belirli süreli iş sözleşmesinde İşveren Haklı Neden Olmaksızın İş Sözleşmesini Feshederse İşçinin Hakları Nelerdir?

    Belirli süreli iş sözleşmesinde İşveren Haklı Neden Olmaksızın İş Sözleşmesini Feshederse İşçinin Hakları Nelerdir?

    23 Aralık 2014

SON YAZILAR

  • HAKSIZ FİİLLERDEN KAYNAKLI MADDİ MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI

    HAKSIZ FİİLLERDEN KAYNAKLI MADDİ MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI

    23 Mart 2017
  • Evlilik Birliğinde Mal Rejimleri

    Evlilik Birliğinde Mal Rejimleri

    9 Mart 2016
  • Boşanma Davasında Yargılama Ücretlerinin Akıbeti

    Boşanma Davasında Yargılama Ücretlerinin Akıbeti

    5 Kasım 2015
  • Boşanma Davasında Sebepler

    Boşanma Davasında Sebepler

    4 Kasım 2015
  • Çekişmeli Dava Süreci

    Çekişmeli Dava Süreci

    3 Kasım 2015
  • HAKSIZ FİİLLERDEN KAYNAKLI MADDİ MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI
    HAKSIZ FİİLLERDEN KAYNAKLI MADDİ MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI
  • Evlilik Birliğinde Mal Rejimleri
    Evlilik Birliğinde Mal Rejimleri
  • Boşanma Davasında Yargılama Ücretlerinin Akıbeti
    Boşanma Davasında Yargılama Ücretlerinin Akıbeti
  • Boşanma Davasında Sebepler
    Boşanma Davasında Sebepler
  • Çekişmeli Dava Süreci
    Çekişmeli Dava Süreci
  • İcra Takibi ve Durumları
    İcra Takibi ve Durumları

Facebook

GÜVENLİ ÖDEME SİSTEMİ

ÖDEME YAPMAK İÇİN TIKLAYINIZ
Copyright © 2016 ANC Hukuk Bürosu - Tüm hakları saklıdır.
HAKKIMIZDA | UZMANLIKLARIMIZ | İŞBİRLİKÇİLERİMİZ | YASAL UYARI | İLETİŞİM