Salı , 19 Ocak 2021
  • ANASAYFA
  • BİZ KİMİZ
  • UZMANLIKLARIMIZ
  • ÇÖZÜM ORTAKLARIMIZ
  • MAKALELER
    • Genel Konular
    • Aile Hukuku
    • Bilişim Hukuku
    • Ceza Hukuku
    • İcra Hukuku
    • İş Hukuku
    • Medeni Hukuk
    • Ticaret Hukuku
  • İLETİŞİM

Denizli Avukat, Denizli Avukatları, Denizli Avukat Telefonları

  • AİLE HUKUKU
  • BASIN VE MEDYA HUKUKU
  • BİLİŞİM HUKUKU
  • BİZ KİMİZ
  • BORÇLAR HUKUKU
  • CEZA HUKUKU
  • ÇÖZÜM ORTAKLARIMIZ
  • İCRA HUKUKU
  • İLETİŞİM
  • İŞ HUKUKU
  • İŞ KAZALARI VE TRAFİK KAZALARINDA TAZMİNAT ALMAK
  • MARKA HUKUKU
  • SAĞLIK HUKUKU
  • UZMANLIKLARIMIZ
  • YASAL UYARI
Şuradasınız: Anasayfa » Genel Konular » Uzun Süreli Kayıplar

Uzun Süreli Kayıplar

Yazar:ANC Hukuk Bürosu - Av. Nesibe GÖNÜLDENK Tarih: 21 Ağustos 2015

kayiplar

İnsan, dünya hayatında var oldukça, gerçek kişiliğiyle yaşar. Ölüm ile de gerçek kişilik sona erer. Yani ölüm, gerçek kişiliği sona erdiren hukuki bir olaydır. Kişinin, ölümle birlikte tüm hakları da sona erer ve malvarlığı hakları da mirasçılarının olur. Kişi öldükten sonra, gerekli yerlerden yapılan işlemler yerine getirilerek, öldüğü ispat niteliği taşıyabilir. Medeni Kanun’da yer alan iki karine söz konusudur: Ölüm karinesi ve birlikte ölüm karinesi.  Ölüm karinesi; bir kimsenin, bazı durumlar oluşarak kaybolması durumunda, cesedi bulunamamış olsa dahi, gerçekten ölmüş sayılabilir. Bu durum, kayıtlara “o yerin en büyük mülkiye amirinin emriyle” ölüm kaydı olarak geçer. Birlikte ölüm karinesi de birkaç kişinin bu şekilde aynı anda kaybolması ve hangisinin önce ya da sonra öldüğünün belli olmaması durumunda, hepsinin ölmüş sayılmasıdır. Gerçek kişiliği sona erdiren durumlardan biri de gaipliktir. Uzun süredir ortada olmayan ve kendisinden haber  alınamayan kişiler, mahkeme kararıyla gaip sayılabilirler. Gaiplik ve ölüm karinesi, farklı sonuçlar doğurabilir.

Gaiplik ve Ölüm karinesi olarak bahsedilen iki terimden gaiplik kararı çıkan kişi, ölüm tehlikesi dikkate alınarak kaybolduğunda bir yıl; uzun süredir haber alınamama durumu için ise son haber alınma tarihinden itibaren beş yıl içinde bulunamazsa ölmüş sayılır.

Fakat, kanunlar bu yönde işlerken, 5 yıl süre ile haber alınamayan birine kesin ölüm gözüyle bakılamaz. Bu, Gaiplik ve Ölüm karinesi ile başvurulan mahkemenin verdiği bir karardır.

tweet
Fikri ve Sınaî Haklar
Genel Kamu Hukuku ve Hukuk Sistemindeki Bütünlük

Benzer Konular

  • HAKSIZ FİİLLERDEN KAYNAKLI MADDİ MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI

    HAKSIZ FİİLLERDEN KAYNAKLI MADDİ MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI

    23 Mart 2017

  • Boşanma Davasında Yargılama Ücretlerinin Akıbeti

    Boşanma Davasında Yargılama Ücretlerinin Akıbeti

    5 Kasım 2015

  • Boşanma Davasında Sebepler

    Boşanma Davasında Sebepler

    4 Kasım 2015

  • Çekişmeli Dava Süreci

    Çekişmeli Dava Süreci

    3 Kasım 2015

YORUMLAR

Cevabı iptal etmek için tıklayın.

Doğrulama Kodu * Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.

Acil Danışma Hattı

ANC Hukuk Acil Danışma Hattı

MAKALELER

  • Aile Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Genel Konular
  • İcra Hukuku
  • İş Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Ticaret Hukuku

Arama Yapın

AYIN KONUSU

Denizli Tazminat Avukatı

Resimlerle Kısa Bir Bakış

HAKSIZ FİİLLERDEN KAYNAKLI MADDİ MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI
Evlilik Birliğinde Mal Rejimleri
Boşanma Davasında Yargılama Ücretlerinin Akıbeti
Boşanma Davasında Sebepler
Çekişmeli Dava Süreci
İcra Takibi ve Durumları
İcra İnkâr Tazminatına Hükmedilme Nedenleri
Boşanma Davasında Ortaya Çıkabilecek Durumlar
Anlaşmalı Boşanma Esaslı Noktaları
Trafik Kazalarında Bilinmesi Gerekenler

POPÜLER YAZILAR

  • Velayet Hakkı( Çocuğun Velayeti)

    Velayet Hakkı( Çocuğun Velayeti)

    14 Aralık 2014
  • HAKSIZ FİİLLERDEN KAYNAKLI MADDİ MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI

    HAKSIZ FİİLLERDEN KAYNAKLI MADDİ MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI

    23 Mart 2017
  • Olası Kast İle Bilinçli Taksiri Ayırmanın Önemi

    Olası Kast İle Bilinçli Taksiri Ayırmanın Önemi

    8 Aralık 2014
  • Belirli Süreli İş Sözleşmesi

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi

    17 Aralık 2014
  • Belirli süreli iş sözleşmesinde İşveren Haklı Neden Olmaksızın İş Sözleşmesini Feshederse İşçinin Hakları Nelerdir?

    Belirli süreli iş sözleşmesinde İşveren Haklı Neden Olmaksızın İş Sözleşmesini Feshederse İşçinin Hakları Nelerdir?

    23 Aralık 2014

SON YAZILAR

  • HAKSIZ FİİLLERDEN KAYNAKLI MADDİ MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI

    HAKSIZ FİİLLERDEN KAYNAKLI MADDİ MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI

    23 Mart 2017
  • Evlilik Birliğinde Mal Rejimleri

    Evlilik Birliğinde Mal Rejimleri

    9 Mart 2016
  • Boşanma Davasında Yargılama Ücretlerinin Akıbeti

    Boşanma Davasında Yargılama Ücretlerinin Akıbeti

    5 Kasım 2015
  • Boşanma Davasında Sebepler

    Boşanma Davasında Sebepler

    4 Kasım 2015
  • Çekişmeli Dava Süreci

    Çekişmeli Dava Süreci

    3 Kasım 2015
  • HAKSIZ FİİLLERDEN KAYNAKLI MADDİ MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI
    HAKSIZ FİİLLERDEN KAYNAKLI MADDİ MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI
  • Evlilik Birliğinde Mal Rejimleri
    Evlilik Birliğinde Mal Rejimleri
  • Boşanma Davasında Yargılama Ücretlerinin Akıbeti
    Boşanma Davasında Yargılama Ücretlerinin Akıbeti
  • Boşanma Davasında Sebepler
    Boşanma Davasında Sebepler
  • Çekişmeli Dava Süreci
    Çekişmeli Dava Süreci
  • İcra Takibi ve Durumları
    İcra Takibi ve Durumları

Facebook

GÜVENLİ ÖDEME SİSTEMİ

ÖDEME YAPMAK İÇİN TIKLAYINIZ
Copyright © 2016 ANC Hukuk Bürosu - Tüm hakları saklıdır.
HAKKIMIZDA | UZMANLIKLARIMIZ | İŞBİRLİKÇİLERİMİZ | YASAL UYARI | İLETİŞİM