Çarşamba , 14 Nisan 2021
  • ANASAYFA
  • BİZ KİMİZ
  • UZMANLIKLARIMIZ
  • ÇÖZÜM ORTAKLARIMIZ
  • MAKALELER
    • Genel Konular
    • Aile Hukuku
    • Bilişim Hukuku
    • Ceza Hukuku
    • İcra Hukuku
    • İş Hukuku
    • Medeni Hukuk
    • Ticaret Hukuku
  • İLETİŞİM

Denizli Avukat, Denizli Avukatları, Denizli Avukat Telefonları

  • AİLE HUKUKU
  • BASIN VE MEDYA HUKUKU
  • BİLİŞİM HUKUKU
  • BİZ KİMİZ
  • BORÇLAR HUKUKU
  • CEZA HUKUKU
  • ÇÖZÜM ORTAKLARIMIZ
  • İCRA HUKUKU
  • İLETİŞİM
  • İŞ HUKUKU
  • İŞ KAZALARI VE TRAFİK KAZALARINDA TAZMİNAT ALMAK
  • MARKA HUKUKU
  • SAĞLIK HUKUKU
  • UZMANLIKLARIMIZ
  • YASAL UYARI
Şuradasınız: Anasayfa » Genel Konular » Belirli süreli iş sözleşmesinde İşveren Haklı Neden Olmaksızın İş Sözleşmesini Feshederse İşçinin Hakları Nelerdir?

Belirli süreli iş sözleşmesinde İşveren Haklı Neden Olmaksızın İş Sözleşmesini Feshederse İşçinin Hakları Nelerdir?

Yazar:ANC Hukuk Bürosu - Av. Nesibe GÖNÜLDENK Tarih: 23 Aralık 2014

4 şekilde süresinden önce belirli iş sözleşmesi feshedilebilir:

• İşverenin haklı nedenle süresinden önce feshi
• İşçinin haklı nedenlerle süresinden önce feshi
• İşverenin haksız olarak süresinden önce feshi
• İşçinin haksız olarak süresinden önce feshi olmak üzere;

Burada öne çıkan madde genellikle işverenin haksız sebeplerle sözleşmeyi fesih etmesidir. Haklı nedenler iş sözleşmesinde örnek olarak sayılmıştır. Bu sayılan nedenler olmaksızın iş sözleşmesi süresinden önce işveren tarafından sonlandırılmışsa işçi ne yapmalıdır?
Kıdem süresini tamamlamışsa kıdem tazminatı alacak mı? İşçi eğer 1 yıllık süreyi tamamlamışsa kıdem tazminatı alacaktır.
Sözleşmenin bitme tarihi ile fesih tarihi arasındaki ücreti tazminat olarak talep edebilecek mi? Belirli süreli iş sözleşmesi işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedilirse iş sözleşmesi ne zaman bitecek idiyse fesihten itibaren o tarihe kadar olan ücreti tazminat olarak isteyebilecektir. Ancak bu ücretten BK. Madde 325 göre indirim yapılacaktır.
Belirli süreli iş sözleşmesinde cezai şart öngörülmüşse:
Belirli süreli iş sözleşmelerinde koyulan bir kayıtla, sözleşmeyi süresinden önce fesheden taraf aleyhine cezai şart konulması büyük önem taşır. Genellikle işçi aleyhine cezai şart koyulmakta ancak tek taraflı işçi aleyhine olan bu kayıtlar geçersiz kabul edilmektedir. Bir diğer önemli konu ise işçi aleyhine konulan cezai şartın işveren aleyhine konulan cezai şarttan yüksek olmaması gerekir. Eğer işveren haklı bir neden olmaksızın sözleşmeyi feshetmişse işçinin alacağı kalemler:
1) 1yıllık süre tamamlanmışsa kıdem tazminatı
2) Sözleşmenin normal bitme zamanı ile feshedilen tarih arasındaki ücretin tazminatı
3) Cezai şart olarak kararlaştırılan miktar

ÖRNEK KARAR1: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas No: 2008/13489 Karar No: 2008/16388 Karar Tarihi:17.06.2008 “Davalı işyerinde 625 s. kanun gereği en az 1 yıl süreli sözleşme ile çalışan davacının iş sözleşmesinin, davalı işveren tarafından yeni eğitim yılında yenilenmeyeceği belirtilmek suretiyle davalı işveren tarafından feshedildiği anlaşılmaktadır. Dairemizin kararlılık kazanan uygulaması gereği belli süreli iş sözleşmesinin süre sonunda işveren tarafından yenilenmeyeceğinin bildirilerek feshedilmesi ve hizmetin bir yıl bulunması halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Somut olayda davacının davalı eğitim kurumunda 1 yıl süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı sabittir.Sözleşme işveren tarafından yenilenmeyerek feshedildiğine göre hesaplanan kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekir. Mahkemece yazılı gerekçe ile davanın reddi hatalıdır.” Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas No : 2000/7638 Karar No : 2000/10695 Karar Tarihi : 11.09.2000 “Dairemizin yerleşmiş
içtihatlarına göre, belirli sureli hizmet akdinin, akitte yer alan bir hükme dayanılarak işveren tarafından yenilenmeyeceği işçiye bildirilmesi ve bu sebeple is akdinin haklı sebep olmaksızın sona erdirilmesi halinde, isçi kıdem tazminatına hak kazanır.”
ÖRNEK KARAR2: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas No:2008/28693 Karar No:2010/16017 Karar Tarihi:03.06.2010 “Borçlar Kanunu’nun 325. maddesine göre, işçinin, sözleşme kapsamındaki işi yapmaması sebebiyle tasarruf ettiği miktar ile diğer bir işten elde ettiği gelirleri veya kazanmaktan kasten feragat ettiği şeyler kalan süreye ait ücretler toplamından indirilmelidir. Bu konuda gerekli araştırmaya gidilmeli, işçinin sözleşmenin feshinden sonraki dönem içinde başka bir işten gelir elde edip etmediği, ya da iş arayıp aramadığı araştırılarak sonuca gidilmelidir.
Davacının belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı tartışmasızdır. Bu nedenle bakiye süre ücrete isteğinin hüküm altına alınması doğru olmakla birlikte Borçlar Kanununun 325. maddesi gereğince indirim yapılması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır. Ayrıca davacı fiilen 14.8.2006 tarihine kadar çalışmıştır. Hizmet süresinin hesaplanmasında çalışmadığı sürelerin dikkate alınarak kıdem tazminatının belirlenmesi de doğru değildir.”

işçi hakları

 

tweet
Belirli Süreli İş Sözleşmesi
Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması Sanık Yararına mıdır?

Benzer Konular

  • HAKSIZ FİİLLERDEN KAYNAKLI MADDİ MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI

    HAKSIZ FİİLLERDEN KAYNAKLI MADDİ MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI

    23 Mart 2017

  • Boşanma Davasında Yargılama Ücretlerinin Akıbeti

    Boşanma Davasında Yargılama Ücretlerinin Akıbeti

    5 Kasım 2015

  • Boşanma Davasında Sebepler

    Boşanma Davasında Sebepler

    4 Kasım 2015

  • Çekişmeli Dava Süreci

    Çekişmeli Dava Süreci

    3 Kasım 2015

YORUMLAR

Cevabı iptal etmek için tıklayın.

Doğrulama Kodu * Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.

Acil Danışma Hattı

ANC Hukuk Acil Danışma Hattı

MAKALELER

  • Aile Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Genel Konular
  • İcra Hukuku
  • İş Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Ticaret Hukuku

Arama Yapın

AYIN KONUSU

Denizli Tazminat Avukatı

Resimlerle Kısa Bir Bakış

HAKSIZ FİİLLERDEN KAYNAKLI MADDİ MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI
Evlilik Birliğinde Mal Rejimleri
Boşanma Davasında Yargılama Ücretlerinin Akıbeti
Boşanma Davasında Sebepler
Çekişmeli Dava Süreci
İcra Takibi ve Durumları
İcra İnkâr Tazminatına Hükmedilme Nedenleri
Boşanma Davasında Ortaya Çıkabilecek Durumlar
Anlaşmalı Boşanma Esaslı Noktaları
Trafik Kazalarında Bilinmesi Gerekenler

POPÜLER YAZILAR

  • Velayet Hakkı( Çocuğun Velayeti)

    Velayet Hakkı( Çocuğun Velayeti)

    14 Aralık 2014
  • HAKSIZ FİİLLERDEN KAYNAKLI MADDİ MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI

    HAKSIZ FİİLLERDEN KAYNAKLI MADDİ MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI

    23 Mart 2017
  • Olası Kast İle Bilinçli Taksiri Ayırmanın Önemi

    Olası Kast İle Bilinçli Taksiri Ayırmanın Önemi

    8 Aralık 2014
  • Belirli Süreli İş Sözleşmesi

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi

    17 Aralık 2014
  • Belirli süreli iş sözleşmesinde İşveren Haklı Neden Olmaksızın İş Sözleşmesini Feshederse İşçinin Hakları Nelerdir?

    Belirli süreli iş sözleşmesinde İşveren Haklı Neden Olmaksızın İş Sözleşmesini Feshederse İşçinin Hakları Nelerdir?

    23 Aralık 2014

SON YAZILAR

  • HAKSIZ FİİLLERDEN KAYNAKLI MADDİ MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI

    HAKSIZ FİİLLERDEN KAYNAKLI MADDİ MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI

    23 Mart 2017
  • Evlilik Birliğinde Mal Rejimleri

    Evlilik Birliğinde Mal Rejimleri

    9 Mart 2016
  • Boşanma Davasında Yargılama Ücretlerinin Akıbeti

    Boşanma Davasında Yargılama Ücretlerinin Akıbeti

    5 Kasım 2015
  • Boşanma Davasında Sebepler

    Boşanma Davasında Sebepler

    4 Kasım 2015
  • Çekişmeli Dava Süreci

    Çekişmeli Dava Süreci

    3 Kasım 2015
  • HAKSIZ FİİLLERDEN KAYNAKLI MADDİ MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI
    HAKSIZ FİİLLERDEN KAYNAKLI MADDİ MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI
  • Evlilik Birliğinde Mal Rejimleri
    Evlilik Birliğinde Mal Rejimleri
  • Boşanma Davasında Yargılama Ücretlerinin Akıbeti
    Boşanma Davasında Yargılama Ücretlerinin Akıbeti
  • Boşanma Davasında Sebepler
    Boşanma Davasında Sebepler
  • Çekişmeli Dava Süreci
    Çekişmeli Dava Süreci
  • İcra Takibi ve Durumları
    İcra Takibi ve Durumları

Facebook

GÜVENLİ ÖDEME SİSTEMİ

ÖDEME YAPMAK İÇİN TIKLAYINIZ
Copyright © 2016 ANC Hukuk Bürosu - Tüm hakları saklıdır.
HAKKIMIZDA | UZMANLIKLARIMIZ | İŞBİRLİKÇİLERİMİZ | YASAL UYARI | İLETİŞİM